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目前高雄市與台北市政府警察局,各縣市警察局等以分局為單位的,都有依內政部警政署組織條例第三條設置督察室,其中的第十五項為其業務職掌的法源。警察機關辦理獎懲案件規定事項是督察室要用行政處分警察的依據之一。

警政署署掌理警察法第五條所列全國性警察業務,並辦理下列事項:

十五、警察業務、勤務之督導及警察紀律之督察、考核事項。
十六、社會保防及社會治安調查之協調、規劃、督導事項。
十七、警政法規之整理、審查、協調、編纂及宣導事項。
十八、警民聯繫、警察公共關係、警政宣導及警民合作組織之輔導事項。


警察機關辦理獎懲案件規定事項
民國九十年八月十六日 公(發)布

 壹、 法規適用:
 
一、、 警察機關辦理獎懲案件,依左列規定行之:
(一)平時獎懲:優先適用警察人員獎懲標準表,該標準表未規定者,適用公務人員考績法及其施行細則、「行政院及所屬各級行政機關學校公務人員獎懲案件處理辦法」等有關規定辦理。

(二)停職、復職、免職:優先適用警察人員管理條例及其施行細則,並參照「行政院及所屬各級行政機關學校公務人員獎懲案件處理辦法」辦理。
 
貳、 基本原則:
 
二、、 獎當其功、懲當其過。
三、、 即獎即懲、注重時效。

肆、 懲處:
 
十六、、 輕微過失,以教育告誡為原則。
十七、、 屬於工作上之過失,從輕議處。 
十八、、 故意違法犯紀或品德上之違紀,從重懲處。
十九、、 核辦懲處案件應同時核議受懲處人之上級主官(管)及查察人員之考核監督不周責任。

二十、、 審議懲處案件,應依據懲處規定條文,就發生之事實、證據及審查有利及不利情形,判斷之,切忌援引與本事件無關因素而為判斷。
二十一、、 員警涉及違法犯紀案件,如涉及刑事法規,除應追究其刑事責任外,其服務機關應視其案情,依左列規定辦理:
(一)事證明確,嚴重影響警譽,符合公務人員考績法所定一次記二大過情事之一者,其行政責任應依警察人員管理條例第三十一條第一項第一款規定擬議免職並陳報權責機關核辦。
(二)其他違法失職情節重大,符合警察人員管理條例第二十九條第二項規定者,其行政責任應擬議停職並陳報權責機關核辦。

二十二、、 有關警察人員停、免職生效日期如下:
(一)停職:
  1涉案被通緝或羈押,追溯自事實發生之日起。
  2涉案經起訴或判刑,停職令送達服務機關之翌日起。
  3依警察人員管理條例職權停職,停職令送達服務機關之翌日起。
  4依懲戒法先行停職,停職令送達服務機關之翌日起。
  5年終考績丁等先行停職,權責機關核定之日起。
(二)免職:
  1犯內亂、外患、貪污、盜匪罪判決確定免職,自刑事判決確定之日起。
  2犯前目以外之罪經判決確定免職,自刑事判決確定之日起。
  3刑事確定判決,受褫奪公權宣告免職,自刑事判決確定之日起。
  4其餘非因涉及刑案而依警察人員管理條例逕予免職,免職令送達服務機關之翌日起。
  5年終考績丁等免職,追溯至考績確定之日起。
 
 伍、 涉嫌刑事案件處理:
 
二十三、、 移送法辦人員,如經提起公訴或不起訴處分時,其服務機關應視其案情,依左列規定程序辦理:
(一)經核定停職者,於提起公訴後,應依法作應否繼續停職之擬議陳報權責機關核辦。
(二)經核定停職者,於不起訴處分確定時,應擬議復職同時詳審其行政責任(懲處或移付懲戒),陳報權責機關核辦。
(三)未經核定停職者,於提起公訴後,應視其案情,依法作應否停職之擬議陳報權責機關核辦。
(四)未經核定停職者,於不起訴處分確定時,應詳審其行政責任,擬議陳報權責機關核辦。 
二十四、、 移送法辦人員,經法院判決後,其服務機關應依其判決情形,依左列規定程序辦理:
(一)判決確定者:
  1經判決無罪者,應詳審其行政責任(懲處或移付懲戒),陳報權責機關核辦。
  2經判決有罪者,除有警察人員管理條例第三十一條第一項第二款、第三款、第四款、第五款情形之一者,應擬議免職外,其餘人員(不含雇員)應擬議移付懲戒,陳報權責機關核辦。
  3停職人員,其行政責任尚未構成法定免職情事者,應同時擬議復職併前二目陳報權責機關核辦。
(二)判決尚未確定者:
  1經判決有罪,如前已核定停職者,應擬議繼續予以停職,陳報權責機關核辦。
  2經判決無罪,如前已核定停職者,先予復職,如再經判決有罪未確定,應依法作應否停職之擬議陳報權責機關核辦。
  3經判決無罪,如前未核定停職者,應擬議繼續予以暫緩停職,陳報權責機關核辦。
  4經判決有罪,如前未核定停職者,應依法作應否停職之擬議陳報權責機關核辦。 
二十五、、 依照前二點之規定擬議陳報時,應循人事作業系統,附具起訴書、不起訴書、判決書,經不起訴處分或判決確定者,並應附具法院確定函件,惟如判決書載明不得上訴或不起訴處分書載明不得再議時,得免再洽取確定函。
二十六、、 對其所屬人員依規定擬予停職或免職者,應敘明具體事實,檢附有關證據陳報。
二十七、、 依警察人員管理條例第二十九條第五款之規定應即停職人員,其服務機關應擬議停職,並隨即以獎懲建議函敘明案情,檢附羈押證明書陳報署核定追溯自羈押之日生效。
二十八、、 因案停職人員因原服務機關裁撤時,其職務應由其上級機關調整安置,仍繼續停職。
二十九、、 復職案件之期限及催告:
(一)停職人員於停職事由消滅後三個月內申請復職者,除經移付懲戒或其他法律另有規定外,機關人事單位應自受理之日起三十日內完成復職作業並通知復職。
(二)停職人員於停職事由消滅後三個月未申請復職者,服務機關或其上級機關人事單位應負責查催,如仍未於接到查催通知之日起三十日內申請復職,除有不可歸責於該停職人員之事由外,應視為辭職。
三十、、 停職人員於停職期間請求辭職者,應予准許,惟應於辭職令註明其停職事由及停職中請辭等字樣,案結後應詳審其行政責任(懲處或移付懲戒),擬議陳報權責機關核辦。
 
 陸、 員警涉及違法犯紀案件考核監督不周人員責任處分作業規定:
 
三十一、、 員警涉及違法犯紀案件,相關考核監督不周人員責任,依左列規定辦理:
(一)員警涉及違法犯紀案件,事證明確,嚴重影響警譽,有公務人員考績法所定一次記二大過之情事,應依警察人員管理條例第三十一條第一項第一款規定,予以免職者,考核監督不周人員責任併案陳報。
(二)移送法辦人員,未依前款辦理者,俟刑事責任確定後,再依當事人行政責任,追究考核監督不周人員責任。
(三)一般違紀案件依警察人員獎懲標準表有關規定辦理者,考核監督不周人員責任併案陳報。

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認識管理警察的單位-政風室(組織條例)

全國警察單位目前設置政風室

督察室是一般民眾普遍知道管警察的單位,而在幾年前,警察系統又加入了一個外來的監視單位,就是以前的人二室後改編為專職貪瀆查察的政風室,警察機關內的政風室權責與手上的法律武器都多且優於督察室,也因此,目前全國警察單位目前設置政風室有警政署、高雄市政府警察局與台北市政府警察局。政風室是與警察局無直接隸屬關係,政風室基本上是直屬法務部政風司指揮進行肅清貪瀆工作,可知一開始為什麼警察系統的督察室對於政風司的政風系統進入他們的地盤是很感冒,從升官比績效來說,多了一個這樣單位來搶業績,也把可能的好康搶走,另一方面再也難以關照自己人,基層警察又多了一個合作管道來箝制奧客級的長官。

台北市政府警察局政風檢舉地址:臺北市中正區延平南路96號7樓政風室   
高雄市政府警察局政風檢舉地址:高雄市前金區中正四路260號 電話:07 251-7493、07 251-7498
內政部警政署廉政檢舉專線:(02)2388-7110、傳真:(02)2388-7125
廉政檢舉專線(02-23167586)‧政風檢舉專線

政風機構人員設置條例
民國八十一年七月一日 公(發)布

第一條   為端正政風,促進廉能政治,維護機關安全,特制定本條例。
第二條   政風機構之設置及其人員之管理,依本條例之規定;本條例未規定者,適用其他有關法律之規定。 
第三條   法務部為掌理全國政風業務之主管機關。
第四條   本條例所稱政風機構,指中央與地方機關及公營事業(以下簡稱各機關)掌理政風業務之機構。
第五條   政風機構掌理事項如左:
  一、關於本機關政風法令之擬訂事項。
  二、關於本機關政風法令之宣導事項。
  三、關於本機關員工貪瀆不法之預防、發掘及處理檢舉事項。
  四、關於本機關政風興革建議事項。
  五、關於本機關政風考核獎懲建議事項。
  六、關於本機關公務機密維護事項。
  七、其他有關政風事項。
第六條   各機關政風機構比照各該機關人事機構設政風處或政風室。未設政風處(室)之機關,其政風業務由其上級機關之政風機構統籌辦理。
  前項機構之名稱及員額編制,應訂入各該機關組織法規。
第七條   政風處置處長,必要時得置副處長;政風室置主任;其官等職等,比照各該機關人事人員之職務列等辦理。
第八條   政風處(室)得視業務之繁簡,分科、組、課或股辦事,科長、組長、課長、股長及其他佐理人員之官等職等,比照各該機關人事人員之職務列等辦理。
第九條   各機關政風人員之任免遷調分別適用有關法規,由主管機關辦理。
第十條   各機關政風人員應秉承機關長官之命,依法辦理政風業務,並兼受上級政風機構之指揮監督。
第十一條   民意機關、軍事機關及公立各級學校不適用本條例之規定。
第十二條   本條例施行後,各機關組織法規未修正前,各級政風機構之設置及員額編制,由法務部會同銓敘部及有關機關定之。
第十三條   本條例施行細則,由法務部會同銓敘部定之。
第十四條   本條例自公布日施行。
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認識管理警察的單位-督察室(法規篇)

一般而言要把警察告上法院是很困難,必竟法官或檢察官下了班或在上班都要這穿制服配武器的保護,但是在警察局內部多有管警察的單位-督察室,負責管他們的自己人,督察室成員多數是警官,他們也有業績壓力,所以若我們納稅人能發揮端正警察風氣的精神,依照下列條文,替督察室找出有需要改善的警察或需要被關心的警察,事實上督察室的那些警察的警察也是很樂意的。也是因為警察局的督察有這種要管理警察風紀的法定職責,他們也被常被基層的警察罵,通常都直接罵抓扒仔。底下的法規是督察室常用的武器。


警察人員獎懲標準表
民國九十一年三月二十六日 公(發)布

一、 有左列情形之一者,嘉獎:
(一)工作勤奮、服務認真,有具體成績表現者。
(二)操守廉潔,有具體事實,足資矜式者。
(三)主動為民服務,有具體優良事實表現者。
(四)主動協助貧困,解決問題,有具體事實者。
(五)對上級交辦任務,圓滿達成者。
(六)研擬各種計畫辦法,考慮週詳,設計縝密,具體可行,經核定實施者。
(七)主動宣導警政,促進社會了解,有具體事實表現者。
(八)愛護團體,建議應興應革事項,確具價值,經長官採擇者。
(九)研究簡化各項工作程序,合理可行,因而提高工作效率者。
(十)整理編撰重要專案資料、報告、內容完整、充實,足資範式者。
(十一)提供有關資料,因而查獲人犯或破案者。
(十二)一般行政機關政務之推行,遇有阻礙,能盡力協助排除者。
(十三)參加各警察機關舉辦業務、勤務之競賽或測驗考核,成績優良者。
(十四)查獲顯然妨害安寧秩序或善良風俗之重大違反社會秩序維護法案件得力者。
(十五)查獲或取締違反各種處以行政罰之案件,著有成績者。
(十六)偵破刑案辛勞得力者。
(十七)查獲通緝犯或執行拘提刑事人犯一人,或違反社會秩序維護法裁定拘留、易以拘留案件之被處罰人,經強制到場二人以上者。
(十八)查得查尋人口二人以上,並依規定處理完竣。
(十九)辦理保防工作,成績優良者。
(二十)處理重大交通事故,妥善得力者。
(二十一)取締妨害風化(俗)案件,認真努力,有優良事實者。
(二十二)主動取締職業性賭博,努力認真,有具體事實者。
(二十三)協助取締違法出版品,認真努力,成績優良者。
(二十四)勸導感化不良分子改過遷善,裨益社會,有具體事實者。
(二十五)考管取締不良分子得力,對社會治安確具有貢獻者。
(二十六)協助執行環境保護工作努力,有具體事實者。
(二十七)辦理戶口查察工作,成績優良者。
(二十八)查獲獵槍、空氣槍、瓦斯槍、麻醉槍、魚槍、子彈及二之(二十)以外其他可發射金屬或子彈具有殺傷力之各式槍砲。
(二十九)執行重要警衛,圓滿達成任務者。
(三十)策劃或督導有關業務、勤務,辛勞得力者。
(三十一)勤務督察成績優良者。
(三十二)參加各種演習有特殊表現,足資示範者。
(三十三)對入出境安全檢查管制確實,辛勞得力者。
(三十四)執行教育輔導工作,辛勞得力者。
(三十五)辦理員警福利,辛勞得力者。
(三十六)對裝備器材及車輛保養維護,辛勞得力者。
(三十七)代表警察機關對外參加競(比)賽,成績優良者。
(三十八)辦理救災工作,辛勞得力者。
(三十九)其他辦理公務有關事項,辛勞得力者。
  前項(十三)以各該競賽或測驗考核辦法中,有獎勵規定並報奉上級機關核備者為限;(十八)如以查捕通緝犯或查尋人口為主要任務或因職務上之關係,經常有查捕通緝犯之便利者,每六個月檢討議獎一次。
二、 有左列情形之一者,記功:
(一)對警察學術或警政工作,有發明或貢獻,經審查或施行,具有價值者。
(二)人民生命、身體、財產遇有危害,能盡力保護,使獲安全者。
(三)預見公共危害,能及時排除或搶救處置得宜者。
(四)對主辦業務革新推行,確有重大貢獻者。
(五)參加全國或省(市)警察機關舉辦之業務競賽或測驗考核,成績列第一名者。
(六)查辦重要案件,蒐證完全,認事用法,公正明確,研處得宜,有優良具體事實者。
(七)承辦重要業務,遇有困難,能提供適當建議,因而有效解決問題者。
(八)有效運用民力,協助維護治安秩序,著有績效者。
(九)代表警察機關對外參加各項競(比)賽,成績優異者。
(十)積極協助排除障礙,推進地方建設,有具體重大優良事蹟者。
(十一)拒受賄賂,依法檢舉,並經提起公訴者。
(十二)主動檢舉貪污案件,經判決有罪確定者。
(十三)領導有方,足資表率,確有具體事蹟者。
(十四)執行戰備工作努力,著有績效者。
(十五)預防犯罪得力,因而減少刑案,成績優異者。
(十六)對於突發治安事件,處理得當者。
(十七)偵破刑案,著有功績者。
(十八)勤務督察,著有績效者。
(十九)辦理保防工作,著有績效者。
(二十)查獲火砲、機關槍、衝鋒槍、卡柄槍、自動步槍、普通步槍、馬槍、手槍、鋼筆槍、炸彈或其他構造精密殺傷力強大各式爆裂物者。
(二十一)查獲非法偷渡人犯或假護照、假簽證者。
(二十二)查獲專案查緝之重要通緝犯或提報、取締流氓,著有績效者。
(二十三)執行動員召集工作,在特殊困難情形下,能達成任務者。
(二十四)執行深山總清查工作努力,具體顯著成績者。
(二十五)搶救通信或警報設施,於限期內完成任務者。
(二十六)執行重要警衛,著有績效者。
(二十七)其他辦理公務有關事項,著有績效者。
  前項(五)以各該競賽或測驗考核辦法中,訂有獎勵規定,並報奉上級機關核備者為限。
三、 有左列情形之一者,記一大功:
(一)偵破重大內亂、外患、擾亂金融、經濟或其他重要刑案,功績卓著者。
(二)查獲內亂、外患等罪之重要人犯者。
(三)處理重大治安事件得當,因而消弭禍患者。
(四)搶救重大災害,奮不顧身,有具體效果者。
(五)冒險犯難捕獲持有兇器之重要案犯者。
(六)執行特定警衛,對意外事故處置得宜,化險為夷者。
(七)研定警察法規,能秉持政策,把握原則,內容縝密、完備、合理可行,有助益於警政之革新或推行,具有具體績效者。
(八)於國家舉行重要大典或重要公職人員選舉期間,策劃週詳,措施得宜,圓滿達成維護治安秩序之任務者。
(九)主動策劃或提供警政興革之建議,或引進有關警察之學術,新設施、新工具,經採擇施行有良好績效,確有裨益警政之革新進步者。
(十)冒險犯難查獲二之(二十)所列各式槍砲、炸彈或爆裂物,消弭禍害,功績卓著者。
四、 有左列情形之一者,申誡:
(一)執行公務,藉故遲延,情節尚輕者。
(二)執行職務時,遇有涉及本身或家庭之利害,不遵規定迴避,情節輕微者。
(三)不遵規定執行職務或執行勤務懈怠、疏忽或延緩者。
(四)穿著制服或執行公務時,服裝儀容或配備不合規定者。
(五)言行失檢,情節輕微者。
(六)處事不當,致生事故,情節輕微者。
(七)遺失服務證者。
(八)違反保密規定,尚未發生事故者。
(九)對上級交辦工作執行不力者。
(十)對拾得遺失物或漂流物,不依法處理,尚未構成犯罪者。
(十一)對裝備器材、槍械、車輛或其他公務,保養不力或使用不當者。
(十二)無故不參加常年訓練或測驗者。
(十三)疏脫違反社會秩序維護法行為人尚未構成刑責者。
(十四)參加各種競賽或測驗考核,成績未達規定標準者。
(十五)辦理保防工作成績未達標準者。
(十六)對屬員情節輕微之工作違失,監督不週者。
(十七)刑案鑑定錯誤,情節輕微,未發生不良後果者。
(十八)執行或督導戶口查察不力者。
(十九)勤務督察成績低劣者。
(二十)未遵守交通法令規定,情節輕微者。
(二十一)溢領各項津貼或配給,尚未構成犯罪,且情節輕微者。
(二十二)應行清理之逃犯,屆滿三個月未予清理者。
(二十三)他轄逃犯潛匿本轄內三個月以上,疏於查察,被他轄查獲者。
(二十四)他轄逃犯潛匿本刑警責任區內監管有案分子之居住處所六個月以上,被本分局以外人員查獲者。
(二十五)酗酒滋事,情節輕微者。
(二十六)對非法入境案件未能適切處理,情節輕微者。
五、 有左列情形之一者,記過:
(一)執行職務時,畏難規避或推諉誤事者。
(二)非因公務需要,擅自動用公物或支用公款,情節尚輕者。
(三)酗酒滋事者。
(四)應向長官陳述或報告事項,涉有偏頗、虛偽、延誤、隱匿或為出入者。
(五)對人民請求事項,藉故刁難推諉或置之不理,尚未發生事故者。
(六)發生災害,避不處理或延誤者。
(七)不聽調遣或不遵限離到職者。
(八)接受不應接受之餽贈或招待者。
(九)擅自向外募捐者。
(十)職務上所保管之文書、財物,有短少、毀損、變換私用或借給他人使用,尚未構成犯罪者。
(十一)藉職務上之便利或對轄區之主管業務與商民私相借貨,或為互相之約定或享受其他不正當利益者。
(十二)濫權、越權或處理案件顯失公正者。
(十三)故意隱匿刑案,尚未構成犯罪者。
(十四)非故意容留刑事案犯,尚未構成犯罪者。
(十五)參與賭博財物或住宅供人賭博者。
(十六)婚喪喜慶違反節約規定,招致物議者。
(十七)非因公出入禁止出入之場所者。
(十八)未得長官許可,任意發表有關職務之談話,尚未洩露公務機密者。
(十九)向其他機關濫行控訴者。
(二十)違反其他法令禁止之事項,影響警紀者。
(二十一)未依規定辦理常年訓練或常年訓練全年未達規定標準者。
(二十二)對違法行為,知情不報或取締不力,尚未構成犯罪者。
(二十三)遺失重要公文、公物,尚未發生不良後果者。
(二十四)參加各種競賽或測驗考核,成績低劣者。
(二十五)對違法、違規案件,不依規定處理,尚未構成犯罪者。
(二十六)對所屬管教無方或查察不週,致生事故者。
(二十七)處理情報,有失時效,致生不良後果者。
(二十八)刑案鑑定錯誤,因而影響破案者。
(二十九)扣案或交付保管之物品,未依規定登記或送繳者。
(三十)執行秘密任務,暴露身分者。
(三十一)勤務督察成績特劣者。
(三十二)疏脫刑事案犯,尚未構成犯罪者。
(三十三)查辦案件或執行重要工作不力或延誤者。
(三十四)對安全管制查核疏忽,致生漏管情事者。
(三十五)對非法入境案件審查疏漏或未能適切處理者。
(三十六)警勤區內列緝逃犯,在本分駐(派出)所轄內,被本分局以外之人查獲者。
(三十七)本轄逃犯在通緝或查尋中,再犯重大刑案,在本轄內由他轄警察機關查獲者。
(三十八)違反交通法令規定,致生事故者。
(三十九)使用槍枝(彈藥)走火者。
(四十)對於屬員推薦人員或就其主管事件有所關說或請託者。
(四十一)對屬員情節嚴重之工作違失,監督不週者。
六、 有左列情形之一者,記一大過:
(一)行為粗暴或行為不檢,影響警譽,情節重大。
(二)徇情失職或擅離職守,貽誤公務者。
(三)違抗命令,或誣控侮辱,威脅長官者。
(四)涉嫌假借職權,為本身或他人牟利,經法院不起訴或判決無罪,而行政責任重大者。
(五)造謠生事或洩漏機密,致生不良後果,尚未構成犯罪者。
(六)怠忽職責,致生不良後果者。
(七)涉嫌行使偽造證件、偽造單據、文件,經法院不起訴或判決無罪,而行政責任重大者。
(八)藉婚喪喜慶斂財者。
(九)溢領各項津貼或配給,尚未構成犯罪,而行政責任重大者。
(十)參加非法組織,尚未構成犯罪者。
(十一)武器或無線電話機遺失者。
(十二)交代不清或抗延不移交者。
(十三)執行特定警衛工作有重大疏忽,致生不良影響者。
(十四)對地方重大治安事件疏於防範或處理失當,致生不良後果有虧職守者。
(十五)對通信或警報等設施,搶修不力,致延誤情報傳遞造成災害者。 
七、 附註:
(一)本標準表依警察人員管理條例第二十八條之規定訂定之。
(二)警察人員平時獎懲依本標準表之規定,本標準表未規定者,適用有關法令之定。
(三)本標準表各種獎勵,有關破獲刑事案件者,以偵查起訴,有關行政罰者,以經主管機關裁決後予以獎懲為原則,其屬於經常性之工作,應定期考核後獎懲之,其時間不得短於六個月。
   破獲刑事案件,對國家安全或社會治安有深遠影響者,得即辦理獎勵。
(四)審議敘獎案件時,依據事實,衡量情節,得依左列規定酌予提高或降低一層級之獎勵:
  1提高:
   (1)不顧生命危險,達成任務者。
   (2)對國家社會影響重大者。
   (3)為國家團體爭取榮譽者。
   (4)運用智慧或勇敢果斷達成任務,非一般人所能辦到者。
   (5)擴大偵破刑案,具有特殊功績者。
  2降低:
   (1)其成果為上級督導或策劃得宜所致,或由於他人協助得力所致。
   (2)對破獲案件之發生,有預防之可能,而疏於防範者。
   (3)情節較輕或破獲刑事案件,屬於告訴乃論或與治安無關之罪者。
   (4)普通案件直接出力人員超過一人,或重要案件直接出力人員超過五人者。
   (5)破案未達預期成果或人贓未全者。
(五)審議懲處案件,依據事實,衡量情節,得依左列規定酌予加重或減輕一層級之處分:
  1案情嚴重者加重,輕微者減輕。
  2出於故意者加重,過失者減輕。
  3影響警紀、警譽或業務大者加重,小者減輕。
  4連續違犯者加重,初次違犯或勇於認錯者減輕。
  5其違紀之行為屬於品操方面者加重,屬於工作方面者減輕。
   對違法(規)行為取締不力,如有到職未滿三個月或參與取締得力情事者,得予減輕或免除其處分。
(六)警察人員有違法或品德操守上之違紀行為,其主官(管)及查察人員應受考核、監督責任處分,其規定如下:
  1警察人員違法犯紀考核監督責任處分規定
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   │當事人處分種類 │逕予免職或懲戒│記一大過或懲戒│記過二次或懲戒│
   │  處分規定  │處分之撤職  │處分之休職、降│處分之申誡  │
   │層次      │       │級、減俸、記過│       │
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   │第一層主官(管)│記過二次   │記過     │申誡     │
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   │第二層主官(管)│記過     │申誡     │       │
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   (1)考核、監督責任處分,以各級警察機關、學校為責任單位。
   (2)考核、監督責任處分,按違法犯紀當事人隸屬長官層次,以別處分之輕重,其直屬長官為第一層,上一級長官為第二層,必要時並處分其第三層以上主官(管)。
   (3)主管業務副主官(管)及督察主管之考核、監督責任處分比照本機關主官(管)次一等之處分。
   (4)各級主官(管)及督察人員對員警違法犯紀行為,如有知情不報或蓄意護短情事,除受考核監督責任處分外,並就其包庇行為部分另案議處。
   (5)駐區督察人員(含查勤巡官)之考核、監督責任,比照駐區(查勤區)單位主官(管)次一等之處分。
  2對所屬之員警違法犯紀案件,情節重大,未能積極究辦及妥適處理,致嚴重影響政府或警察聲譽者,其考核監督責任應予加重處分。
  3對所屬之員警違法犯紀案件,有下列情形之一者,其考核監督責任予以減輕處分:
   (1)監督責任未滿三個月或因故不能行使監督責任者。
   (2)事前已盡防範之責,有具體事證,事後能主動或積極協助究辦,並妥適處理者。
   (3)員警因過失而觸犯刑章或紀律者。
   (4)員警觸犯刑章或紀律,與職務無關,且情節尚非富大者。
  4對所屬之員警違法犯紀案件,能自行舉發究辦,且妥適處理者,其考核監督責任予以免除處分。
  5警察人員違法犯紀考核監督責任追究期限規定:
   (1)員警涉及違法或品德操守上之違紀行為,除逕予免職案件,應即時追究考核、監督責任外,餘依下列規定追究相關人員考核、監督責任:
     【1】自違法或違紀案件經判決或查實確定之日追溯推算,未滿三年者,依本款規定辦理。
     【2】自違法或違紀案件經判決或查實確定之日追溯推算,已滿三年未滿五年者,得減輕懲處。
     【3】自違法或違紀案件經判決或查實確定之日追溯推算,滿五年以上者,得免予追究責任。
   (2)當事人違法或違紀行為如有連續或繼續之狀態時,其行為期間之相關人員考核、監督責任,仍依本款第三目之一規定辦理。
   (3)如有知情不報或蓄意護短情事者,仍依本款第一目之四規定辦理。
   (4)為免查考不易,各機關應於調查當事人責任時,一併提列相關考核監督不周人員名冊自行列管。
標籤: governmentandsociety, jurisdictions, lawenforcement, police, understandingpolicing
警察機關對於政風室的提防是個必然,因為政風人員不是警察,有個比督察系統還難應付的外人在家裏監控,只要有什麼差錯,就隨時有被調查局約談,或遭移送法辦。而更讓警察局的人頭痛的是,這種被政風人員從被後開一槍的可怕,是連警察局局長都不一定事前能知道的。

法務部政風司對於在內政部警政署暨各級警察機關一直很有興趣,因為就廣義的公務人員而言,警察活動的多采多姿,同時是表示警察貪瀆犯法的比率是政府機關最高的。

警政署自己知道,取締賭博電玩類勤業務可能衍生弊端,但警政署體系內的督察室自己也沒辦法,這箇中複雜可說是有最黑暗的短兵相接,文的武的威脅等。也因此法務部的政風系統進入警察系統,是警察內的督察單位也不太想看到的,因為那等於是把自己的內幕與黑幕攤在外人面前。
政風系統進入警察單位,首先就拿出一個稽核計畫,從各級警察機關取締賭博電玩類業務開刀,賭博電玩類(即賭博性電玩、利用電玩從事賭博、電子遊藝場兼營賭博、網咖變相經營賭博等利用電子機器設備實際從事賭博行為綜稱)。

警察與賭博電玩類業者,常有衍生執行取締員警與業者不當交往,以致有包庇、索賄之傳聞,甚至因案遭起訴、判刑。那麼政風單位人員是真公正麼,那就不見得了,各級警察機關等同於在地合法的小政府,社交人脈均優於外來的政風人員,更現實的是,警察也有認識幫派的人,而警察與幫派份子都是有武裝的,警察單位的政風人員也是人,識實務是存活的第一要件,所以政風人員能拿來開刀的應該多數是基層的警察,那種不懂得警道存活之術的白目警察。

政風單位會利用線民去蒐集貪瀆傾向員警資料,這是民眾也能做的。有貪瀆傾向員警多數金錢需求量與周轉量很大,生活及交往狀況也較不正常,這一類有貪瀆違法傾向的警察,警察局的督察通常也都已經列冊管制了。

多數一般民眾面對的多數是一線三或一線四的警察,少有機會與單位主管接洽業務,熟知警察在工作時應該遵守的法律規章,等於就擁有了威力強大的武器。有些管理警察的規章或法令是比刑法、貪污治罪條例等大法還有用。畢竟要抓到警察犯重罪,不是手上沒有資源的一般民眾能輕易做到的。

例如現在在各個場所對吸煙有很嚴格的限制,各位就準備好照相機,把穿著制服在吸煙的警察照起來,或是邊開著警車還抽煙,最好能包括警察的臂章,若是無法照到臂章就記下來,臂章上的編號是這名警察在警察單位的身份。一般輕的是警告處分開始,若是把照片直接寄去警政署與行政院各一份,那處分程度可能就從申誡開始。其他行為不檢而能進行簡單照相蒐證還有賭博、吃檳榔、闖紅燈等。在非緊急與勤務需要時,警用車輛也是要遵守交通規則的,通常緊急與勤務需要時,多數是需要開啟閃光警告燈與警報器,所以一輛警用車停在不該停的紅線,在非緊急與非關警察勤務時,都不應該闖紅燈,因為出了事,就是要面臨國家賠償等大法。

想要升遷或請調到好單位的警察或公務人員,在等待升遷與調單位前若受到處分後,可能就先面臨撤銷,年底考績也將會列乙或丙,直接影響的是年底的年終獎金,所以在面對警察時,準備好照相機與錄影與錄音等機器材。

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